本文摘要：华为人为有多高？这一问题最近上了热搜。在华为，人为只是零花钱，收入靠的是年终奖。 3月31日，华为公司公布2019年公司业绩。凭据财报盘算，华为公司19.4万名在职员工去年平均月薪约为6.4万元。华为薪资高是高，可是这个薪资包罗外包员工薪资，平均不平均外包。在一则案例中，一位农村父亲说，儿子清华大学硕士结业，2017年7月入职华为北京研究所，开始在服务器之类的一个部门，详细我也说不太清楚。 去年下半年去了手机终端，2019年人为税后27万多，看看下个月年终奖和分红有几多吧。

华为人为有多高？这一问题最近上了热搜。在华为，人为只是零花钱，收入靠的是年终奖。

3月31日，华为公司公布2019年公司业绩。凭据财报盘算，华为公司19.4万名在职员工去年平均月薪约为6.4万元。华为薪资高是高，可是这个薪资包罗外包员工薪资，平均不平均外包。在一则案例中，一位农村父亲说，儿子清华大学硕士结业，2017年7月入职华为北京研究所，开始在服务器之类的一个部门，详细我也说不太清楚。

去年下半年去了手机终端，2019年人为税后27万多，看看下个月年终奖和分红有几多吧。累肯定是累的，可是那里不累？不累还想挣钱的事情有吗？农村的孩子没有配景没有社会关系，凭自己努力上学进大公司，不拼命怎么改变世世代代农村人的运气？不要诉苦，哪有不辛苦的事情，趁年轻多学习多事情多挣钱才是硬原理。

我认为是这样的。儿子也很努力，也经常加班，偶然会说忙忙忙，很少诉苦。华为在许多领域已经是垄断式的巨无霸，手机只是众多产物线中的一条。

没有竞争才是恐怖的市场形态。员工15000多人，有快1万人税前人为3万以上，有一千多人月薪5万以上。全年一次性奖金上50万的人也有上千人了。和劝退专业比很是高了。

以石油化工为例，作为一个年产值50亿甚至以上的装置车间主任来说，年税后收入只有30多万。我在华为事情的朋侪，没有低于税前100万的，石化行业要有这个收入头衔必须带总，而且工厂的年产值须百亿以上才有可能。

有人说我要是能进华为事情，我愿意接受天天晚上加班，周末加班。外面公司同工种薪资不到华为的四分之一也经常要加班的，而且是免费加班的那种。有人说，我在所谓的央企，结业前两年没有休过周末，三天两头通宵加班。

周末加班从来没有加班人为，我想事情的残酷水平比华为愈甚。中国90%的公司达不到华为这种尺度，差别公司巨细，阶段，社会责任，定位…大部门只图赚点快钱，或者躺在利益链上数钱。现在说华为没啥好羡慕的，加班加点不稳定，35岁很有危机。

我做猎头的最多换事情是华为人，最容易找简历是华为人。华为把一些低端岗位（好比保安清洁工普工等）外包给慧通（老任儿子开的公司），这样一来，华为自身员工险些都是研发或者业务类的，另有少量财政等。这些岗位月薪最低两三万起也不奇怪。

人均70万是效果，16项尺度是历程。如果都可以到达16项尺度，人均70万也就习以为常了。暂时的效果差距，可以推动我们更好的往上走。

持之以恒的坚持、学习、发展，终究能水滴石穿，到达自己期望的状态。做好自己，走好当下，坚持积累，仰望未来。一年半没有休过一天假，动不动就通宵加班，那时候每个月三四千的人为。

真是惨无人道。华为有一点做的欠好，就是抹黑员工。说淘汰的都是混子，不干活的人。其实在华为这种狼性文化气氛下，基础不行能有混日子的员工。

许多企业只看到华为的狼性文化，却看不到华为的天价酬劳，我也愿意拿命换钱，换的房车恋爱。最多就是华为要求恒久透支身体的加班，某些员工受不了，就被抹黑成混日子。无论你怎么华为对员工末尾淘汰评价，有一个事实摆在那，必须有人走。但有一点华为黑他们不全面，都努力还是要有人走，没有淘汰，就不能招新员工。

有网友说，我接触曾经在华为事情过的,也接触过还在事情的员工。我朋侪也接触过以上两种人,得出的结论是一样的。

华为的基因里就充满了狼性和上下品级森严。出了那些新闻就一点都不奇怪了。比力奇怪的就是,华为能量能到达一夜之间全网负面新闻全部删除,实在匪夷所思。

996换来的不值得提倡，闷声发大财就好，别提什么奋斗者。华为就西欧国家的一个缩影，利润高了收入就高福利就好，然后自然能出结果，中国现阶段转型就需要多一点华为这样的企业。

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