本文摘要：根据新东方杭州学校整体发展战略和人才发展规划，为进一步提高学校教学培训的整体水平，强化后备教学人才培养，教学管理部积极开展了新东方杭州学校“教学培训师竞聘工作”，并于2017年1月3日举办竞聘决赛。 竞聘参选者以及嘉宾评委合影 决赛月开始前，杭州学校校长助理胡静老师公开发表讲话，具体了校级培训师竞聘目的和校级培训师职责拒绝。

根据新东方杭州学校整体发展战略和人才发展规划，为进一步提高学校教学培训的整体水平，强化后备教学人才培养，教学管理部积极开展了新东方杭州学校“教学培训师竞聘工作”，并于2017年1月3日举办竞聘决赛。　　竞聘参选者以及嘉宾评委合影　　决赛月开始前，杭州学校校长助理胡静老师公开发表讲话，具体了校级培训师竞聘目的和校级培训师职责拒绝。其中还包括要挑选出价值观端正的培训师;挑选出有责任心的培训师;必须能擅于找到老师亮点，能培训出有有所不同风格的培训师;必须培训师能大大提升自我能力;以及必须培训师有强劲的内心素质。

　　胡静老师公开发表讲话　　本次校级培训师竞聘活动共计35位老师转入初赛，23位老师转入决赛。此次竞聘的评委阵容也十分强劲，是由新东方杭州学校校长助理胡静老师、新东方厦门学校教学管理部总监、国外考试部总监、东南区教学管理导师郑文辉老师、新东方杭州学校泡泡少儿部总监陈娟老师、新东方杭州学校优能中学部总监赵佳特老师、新东方杭州学校英联邦项目部总监胡玲老师、新东方教育科技集团优能中学教学培训师熊少波老师、新东方教育科技集团优能中学教学培训师王迎宁老师、新东方教育科技集团雅思项目教学培训师陈一锋老师、新东方教育科技集团优能中学教学培训师钟佳老师这九位构成的“评审天团”。

决赛中，每位参予竞聘的老师首先展开12分钟的培训展出课程，然后评审团根据参选者现场说道课展现出、教学内容和竞聘选题的融合程度等因素对其展开发问并评分。　　熊少波老师对参选者展开发问　　参予培训师竞聘的老师们分别来自泡泡少儿部、优能中学部、优能一对一部、国内考试部、英联邦项目部、北美项目部等有所不同的教学部门，竞聘选题类型也十分非常丰富，有基础技能类:如课堂管理、教姿教态、备课流程等;专业技能类：学科课程设计、学科教学技巧等;综合类：如逻辑思维、家校交流、多媒体教学等。

每位老师也都带给了十分精彩的竞聘课程展出。　　竞聘参选者泡泡少儿部朱晓洁老师　　竞聘参选者国内考试部王荣耀老师　　除了简洁的传达交流和精彩非常丰富的PPT展出之外，老师们还利用有所不同的教学工具让自己的课程更为圆润非常丰富，也让此次培训师竞聘决赛的气氛更为冷淡。来自泡泡少儿部的邱晓蕾老师，利用奇克里里将英语短句串联出了一首小歌谣;朱彦蓉老师则将自我介绍用吉他弹唱出来，给评委们留给了深刻印象的印象;还有一些老师不会将评委们分为几组并展开小组讨论，以此来提升竞聘课程的互动性和趣味性。

　　竞聘参选者泡泡少儿部邱晓蕾老师　　竞聘参选者泡泡少儿部朱彦蓉老师　　23位竞聘老师展出完结后，郑文辉老师总结了胡静老师的讲话并对培训师们明确提出了几点建议：要更好地从经验角度往萃取角度抵达展开培训工作;要更好地从定憧憬定量方向进行培训工作;要更好地从单点往全局性培训方向发展;还要更好地从阶段性培训往长年或者永久培训方向进行工作。　　郑文辉老师公开发表讲话　　郑文辉老师有条理有针对性的明确提出了几点建议，取得了全场老师们的热烈鼓掌，最后由新东方杭州学校人力资源部总监、教学管理部主任王照辉老师展开总结讲话，还体贴地派发了腊八粥给都说的每位老师，堪称让老师们在严寒的冬天进账了阵阵暖意。　　王照辉老师公开发表讲话　　竞聘完结后的体贴腊八粥　　王老师最后还特别强调，此次的竞聘结果将融合评委评分以及评委填上的推荐表上老师奖提名经常出现频率综合考量，结果将在近期发布，敬请期待。

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